Почему моя зарплата на работе в школе вахтером не соответствует минимальной? Рассказ автора о неоправданных задержках и непонятных происшествиях.

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работника, его место работы должно быть сохранено для него на время болезни (статьи 182-183 ТК РФ). Если работник отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности, он должен получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка, если отсутствие на работе продолжается более 6 месяцев, и в размере 60% - если менее 6 месяцев (статья 180 ТК РФ). Следовательно, если вы заменяли свою сменщицу на время ее болезни, вам необходимо было выплатить полную зарплату за все отработанные дни. В случае если размер выплаты не соответствует реально отработанному времени, вам необходимо обратиться к администрации школы или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения возмещения стоимости недополученной зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между вахтером и школой; 2. Приказ о назначении на должность вахтера; 3. График работы вахтера и ее сменщицы за месяц; 4. Справка об оплате труда вахтера за месяц, включающая оплату смен, отработанных за счет болезни ее сменщицы; 5. Календарные дни, когда вахтер работала за счет своей сменщицы.

На основании представленных документов, юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обращение в суд или государственные органы.

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Восстановление работника на работе после временной нетрудоспособности");
2. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата времени, прошедшего на восстановление на работе после временной нетрудоспособности");
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата работнику, временно исполнявшему обязанности выбывшего работника").