Станьте сторожем-вахтером в школе с постоянной оплатой и МРОТ в 22572 рубля в нашем регионе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в данном случае составляет 22 572 рубля. Выплата дополнительной оплаты за переработку труда может быть произведена только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или законодательством РФ. Если выплата переработки прекратилась, необходимо проверить наличие соответствующих условий и, при их отсутствии, обратиться к работодателю с просьбой пояснить ситуацию. В случае неправомерной отсрочки выплаты заработной платы и дополнительной оплаты, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе переработки и надурочные работы.

2. Табель учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных часов за месяц.

3. Расчетный листок за заработанную плату, где должны быть указаны все начисления и удержания.

4. Коллективный договор или соглашение, если они есть в организации, которые могут содержать положения об оплате труда.

5. Законодательство о труде Российской Федерации и соответствующие нормативные акты, которые регулируют оплату труда и переработку.

На основе этих документов юрист сможет провести анализ и дать рекомендации по правомерности действий работодателя и возможности обращения за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Закон Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда" 3. Коллективный договор (если таковой существует) или трудовой договор для данной должности