Как избежать штрафа на 2000 рублей и решить проблему с шефом, работая сторожем-вахтёром на объекте

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право привлечь работников к дисциплинарной ответственности в случае нарушения ими трудовых обязанностей. Если штраф, взыскиваемый работодателем, является частью дисциплинарного взыскания, то необходимо ознакомиться с внутрифирменными правилами и инструкциями о порядке наложения дисциплинарных взысканий на работников. В случае возникновения конфликтной ситуации на рабочем месте, работник имеет право обратиться к вышестоящему руководству, представителям профсоюза, органам государственной инспекции труда или суду за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству об административных правонарушениях. Для защиты своих прав и интересов необходимо обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением о неправомерности наложения штрафа и требованием его отмены. Если работодатель отказывается отменить штраф, можно обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав. Также можно обратиться в органы правопорядка, если имеются факты нарушения режима на объекте, где вы работаете. Для составления претензии и других правовых документов, может понадобиться консультация юриста.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статьи 188-190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работников", а также статья 5 Закона РФ "О пропускном режиме на объектах охраны" и сопереживаемые ей нормативно-правовые акты.