Станьте сторожем на ставку и дежурным по режиму: оптимальные условия работы

В данной ситуации, следует обратиться к руководству с просьбой официально оформить переработку и утвердить график дежурств на период отпуска одного из сторожей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если заявление о переработке не будет удовлетворено, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд компетентной юрисдикции для защиты своих прав на переработку и соответствующую оплату труда.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и требовать, чтобы все изменения в Вашем трудовом графике были оформлены в письменном виде в соответствующих документах, т.е. приказе о перераспределении сторожей на период отпуска. В этом случае, Вам необходимо будет своевременно уведомить работодателя о Вашей невозможности справиться с такой нагрузкой. Если работодатель отказывается оформлять изменения в письменном виде, не выплачивает плату за сверхурочную работу (переработку), либо не удовлетворяет Ваши требования по сокращению Вашей рабочей нагрузки, то Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего работодателя.

Трудовой кодекс РФ: Статья 62 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Статья 91 "Дежурство". Также, необходимо проанализировать соответствующие пункты коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего трудовые отношения в данной организации.