«Увольнение по желанию в отпуске: возможно ли? Как получить отпускные?»

Добрый вечер! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, при условии получения отпускных, работник не может уволиться до окончания отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон. Поэтому, в Вашем случае, если Вы собираетесь уволиться в конце июля, то должны сообщить об этом работодателю не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения и дождаться окончания отпуска.

Для ответа на данный вопрос и принятия решения следует рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы или регламенты работодателя, которым соблюдение законодательства РФ обязательно.

Относительно вопроса о возможности увольнения по собственному желанию во время отпуска, следует отметить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника по его желанию без объяснения причин. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о прекращении трудового договора, которое подписывает обе стороны.

Относительно выплаты отпускных при увольнении в конце июля, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, увольняющемуся по собственному желанию, должны быть выплачены отпускные за неиспользованный отпуск. Также, если работник проработал полный год, то он имеет право на оплату отпускных за каждый месяц работы, если же работник проработал менее года, то отпускные начисляются пропорционально отработанному времени.

Таким образом, для решения данного вопроса, работнику необходимо обратиться к работодателю для получения информации о порядке увольнения и выплате отпускных в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами работодателя.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Время и порядок выплаты пособий и компенсаций при увольнении работника"

3. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы"

4. Пункт 3.3 статьи 127 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск".

5. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при освобождении от работы или при увольнении".

В данном случае, работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе и в период ее отпуска, при условии, что работодатель получит соответствующее уведомление с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом. В данной ситуации работник имеет право на выплату отпускных за прошедший учебный год, а также на возможность взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ТК РФ.