Увольнение по истечению срока договора: последствия, проверка прокуратуры

Сначала необходимо определить правомерность увольнения по истечении срока действия срочного трудового договора. Если увольнение было осуществлено в соответствии с условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации, то отсутствие расчета в день увольнения может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если прокуратура доказывает, что работодатель не выплатил все необходимые средства в соответствии с трудовым законодательством, то работодатель может быть обязан выплатить компенсацию работнику в размере задержанных средств и возместить убытки, причиненные работнику в связи с такой задержкой. Так же, могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства. Однако, в данном случае очень важно изучить все обстоятельства дела.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Копия табеля учета рабочего времени на месяц увольнения.

4. Копия расчета заработной платы за последний месяц работы.

5. Копия акта приема-передачи работника.

6. Копия ответа от работодателя на запросы прокуратуры по данному вопросу.

Данные документы помогут выяснить, было ли увольнение проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и были ли выплачены все расчеты работнику. Если будет установлено, что работодатель не выплатил заработную плату за день увольнения, то это может привести к административной ответственности в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Порядок оплаты труда при расторжении трудового договора.
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты пособий при расторжении трудового договора.
4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Штраф за нарушение трудового законодательства.