Увольнение по истечению срока договора и компенсация за неиспользованный отпуск: условия и правила

Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При расторжении трудового договора работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если договором о работе или коллективным договором предусмотрено иное положение, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. С учетом вышеизложенного, если договором о работе, заключенным при временной замене основного работника на время декретного отпуска, или коллективным договором работы было предусмотрено правило, что работнику при таком увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, то работник не имеет права на получение соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы и информация:

1. Копия договора о временном трудоустройстве, оформленного между работником и работодателем, в котором указываются сроки трудового договора.

2. Копия заявления о выходе из отпуска, направленного работницей работодателю.

3. Даты, которые были указаны в заявлении о выходе из отпуска работницей.

4. Документы, подтверждающие причины сокращения срока временного трудоустройства (решение об увольнении).

5. Копия приказа об увольнении работницы по истечении срока трудового договора.

Из Кодекса труда РФ следует, что если была написана заявка на выход из отпуска в перед, то считается, что работник использовал отпуск полностью. Если в результате прихода основного работника работница не использовала всего ей положенного отпуска, то она имеет право на его компенсацию.

Таким образом, если работница оповестила работодателя о своем желании выйти из отпуска до его начала и у нее остался неиспользованный отпуск после увольнения, то она имеет право на его компенсацию. Однако, если работница не уведомила работодателя о своем желании выйти из отпуска до его начала, то она не сможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации: право работника на оплачиваемый отпуск;
• Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок назначения, использования и выплаты оплаты отпуска;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: основания для увольнения по истечении срока трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя.

В данном случае, работница имела право на оплачиваемый отпуск, но не использовала его до увольнения. Однако, увольнение было произведено по истечении срока договора, что не является основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Также, стоит проверить условия трудового договора в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работника, которая может быть предусмотрена договором, но это зависит от конкретных обстоятельств.