Увольнение по истечению срока ТД: компенсация оплаченного отпуска и возможность задержаться в компании из-за нового объекта

Если увольнение сотрудника происходит по истечению срока трудового договора, то работодатель обязан выплатить все накопленные компенсации и вознаграждения, включая оплаченный, но неиспользованный отпуск. Однако, работодатель не обязан продолжать трудовые отношения после истечения срока ТД, даже если у сотрудника есть непотраченный отпуск. Таким образом, если работник хочет задержаться в компании для работы на новом объекте, ему необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и заключить новый трудовой договор на соответствующий период времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим законодательным актам. В связи с этим, вам следует обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору вашей организации и правилам внутреннего трудового распорядка. Необходимо изучить вопрос о возможности продления ТД и оформлении дополнительного соглашения к ТД, которые предоставят вам возможность продолжить работу в компании и воспользоваться отпуском. Если дальнейшее продление ТД невозможно, то вам следует обратиться к работодателю с просьбой о продлении срока ТД для использования отпуска, либо с просьбой о предоставлении отпуска в течение срока действия ТД. Если работодатель откажет, вам следует обратиться в суд для защиты своих прав на отпуск. В данной ситуации, наличие доказательств (например, письменных уведомлений или сообщений) о новом объекте может стать дополнительным аргументом в вашу пользу.

Статья 80 ТК РФ "Отпуск по желанию работника", статья 81 ТК РФ "Отпуск за счёт работодателя", статья 178 ТК РФ "Обязательства работодателя по выплате компенсаций при прекращении трудового договора", статья 72.1 ТК РФ "Направление работника в отпуск" и статья 74 ТК РФ "Оплата труда при вынужденном простое работника".