Как быстро уволиться с контракта на срочной службе и сколько можно задержаться с отпуска? | Полезная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, уволиться с контракта Срочной службы можно только по основаниям, предусмотренным законом. В случае желания досрочно расторгнуть контракт, необходимо обратиться в соответствующую военную комиссию, где вам будут предоставлены подробности по процедуре расторжения контракта.

Хочу обратить ваше внимание, что задержка со срока отпуска на один день не является достаточным основанием для расторжения контракта по статье. В случае нарушения устава воинской службы по контракту, руководством воинской части могут быть приняты меры дисциплинарного наказания или привлечения к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для определения правовых последствий и принятия решения о том, как уволиться с контракта, необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями заключенного контракта и внутренними документами организации.

Для увольнения по собственному желанию срочник должен написать заявление об увольнении в соответствии с формой, утвержденной Министерством обороны РФ. При этом уволиться можно только по истечении установленного срока службы, а задержка с отпуска может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания, но не является основанием для увольнения.

При увольнении по статье требуются доказательства вины срочника, установленные в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством РФ.

В целом, для решения поставленного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства.

Статья 81 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - увольнение военнослужащего по собственному желанию.

По данной статье военнослужащий может быть уволен по собственному желанию при условии, если он прошел определенный срок в воинской службе. В данной ситуации срок уже прошел - 9 месяцев, поэтому данная статья применима.

Также имеет значение статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой военнослужащий может быть уволен в связи с нарушением трудовой дисциплины (например, задержанием с отпуска без уважительной причины). Однако, для увольнения по данной статье необходимо проведение дисциплинарного расследования и оформление соответствующего приказа командира воинской части.