Ситуация с невыплатами зарплаты, выплатой отпускных и компенсаций: эксперт-инспектор рассказывает

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работадатель обязан выплатить заработную плату, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и иные выплаты, в течение 3-х дней со дня окончания трудового договора. В случае несоблюдения срока выплаты работодатель обязан уплатить неустойку в размере 1/300 от суммы не выплаченной в установленный срок заработной платы за каждый день просрочки. Поэтому в данной ситуации, уволенный имеет право на получение заработной платы за апрель и май месяцы 2015 г., выходное пособие и компенсации за неиспользованные отпуска с 2012 г., а также на получение неустойки за просрочку выплаты. Если инспектор по труду и занятости не может помочь в данной ситуации, уволенному следует обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому вы были трудоустроены на данной организации.

2. Уведомление об увольнении по причине сокращения штатов, если таковое имеется.

3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая ваш стаж работы и использованные отпуска.

4. Письменные заявления о необходимости выплаты задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсациям за неиспользованные отпуска.

5. Копия письма, отправленного работодателем в Фонд социального страхования РФ о выплате выходного пособия, если таковое имеется.

6. Ответ работодателя на ваше заявление о выплате задолженности, если такой ответ был получен.

7. Любые другие документы, подтверждающие ваши требования к работодателю по оплате заработной платы, выходному пособию и компенсациям за неиспользованные отпуска.

Вам также следует обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Такие статьи закона как "Трудовой Кодекс Российской Федерации", "Закон о защите прав работников" и "Гражданский кодекс Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.