Отправка военнослужащего в командировку: возможность, необходимость, опасения и правовые аспекты

Согласно Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть направлен в командировку после уведомления его об этом не менее чем за 2 недели до выезда и на условиях, предусмотренных законодательством РФ. Если увольнение военнослужащего по контракту запланировано, а он не имеет возражений против отправки в командировку, то ему не требуется дополнительное согласие на командировку.

Однако, в данной ситуации необходимо уточнить, было ли официальное уведомление военнослужащего о направлении в командировку, и были ли предоставлены внятные и понятные условия выезда на командировку. Если такое уведомление и условия были предоставлены, то действия командования можно считать законными, и в случае несогласия с направлением в командировку возможно обращаться в суд или жаловаться на командование вышестоящими начальниками.

Если же официальное уведомление не было предоставлено, или условия командировки не были ясными и понятными, то отправка военнослужащего в командировку может считаться незаконной. В этом случае военнослужащий может обратиться к адвокату или официальным органам власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и рекомендации относительно Вашей ситуации. В силу специфики Вашей работы и контракта, возможно, потребуется представить определенные документы: контракт, рапорты о необходимости командировки и об увольнении. Кроме того, юрист сможет проверить соответствие действий командования правовым нормам и выяснить Ваши права и обязанности в данной ситуации. Возможно, в Вашей ситуации действительно нет необходимости в рапорте согласия на командировку, но это следует уточнить у юриста.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 52 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (обязанности военнослужащего перед командиром и государством, выполнение заданий); - статья 59 Трудового кодекса РФ (о командировках работников); - статья 68 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работника); - статья 31 Федерального закона от 31 мая 2001 года №73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (обязанности и права должностных лиц государственной гражданской службы).

Можно считать, что отправка военнослужащего в командировку до окончания его контракта может быть осуществлена на основании задания командира, а также на основании статьи 59 ТК РФ. Что касается вопроса о дополнительном рапорте – это зависит от внутренних правил и процедур командования, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в рамках вашего воинского подразделения. Если военнослужащий отправится в командировку добровольно, то действия командования можно считать законными.