Отправка военнослужащего в командировку во время отпуска и оформление документов без согласия – инструкции для работодателей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе, военнослужащий может быть отправлен в командировку в любое время, включая период отпуска. Однако, для завершения оформления документов на военнослужащего необходимо его согласие, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Если военнослужащий не дал своего согласия на отправление в командировку, то он может обратиться к вышестоящему начальнику либо в соответствующие органы военного управления для решения данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, находится ли данный военнослужащий на отпуске по расписанию или по болезни, а также имеет ли он заключенное трудовое соглашение с воинской частью.

Если военнослужащий находится на отпуске по расписанию, то его можно отправить в командировку только при наличии его согласия и оформления соответствующих документов. Если же он находится на отпуске по болезни, то его отправка в командировку может быть противоправной.

Если военнослужащий заключил трудовое соглашение с воинской частью, то его отправка в командировку также должна быть оформлена соответствующими документами и с его согласия. Если же документы оформляются без его согласия, то это может рассматриваться как нарушение его прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительные детали и ознакомиться с соответствующими законодательными нормами.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 17 Федерального закона "О статусе военнослужащих" - статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации