Отправка матери-одиночки в командировку на 3 месяца: помощь для занятых родителей с ребенком 10 лет

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель в праве направить работника в командировку только с его согласия. Однако, если ребенок находится под опекой или попечительством матери-одиночки, которая является единственным опекуном или попечителем, и у нее нет возможности оставить ребенка в заботе других родственников или лиц, имеющих право заботиться о ребенке, то отправка такой матери в командировку может оказаться незаконной. В таком случае, матери-одиночке следует обратиться в суд для разрешения данного вопроса.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо получить следующие документы:

1) Трудовой договор с работницей; 2) Устав организации, в которой работает матерь; 3) Коллективный договор организации (если таковой имеется); 4) Законодательство Российской Федерации об охране труда, социальной защите населения, а также законы и иные нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и защиты прав детей.

На основании указанных документов и законодательства юрист сможет ответить на данный вопрос из угла законности, продуктивности и социальной значимости.

1) Статья 65 Трудового кодекса РФ - "Отправление работника в командировку"; 2) Статья 255 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг"; 3) Статья 54 Конституции РФ - "Права и обязанности человека и гражданина".