Как сохранить пособие при выходе на работу для матери-одиночки с ребенком в возрасте 4 месяца - советы от автора

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", матери-одиночки могут получать различные формы государственной поддержки, включая пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом, в случае выхода на работу, пособие приостанавливается, но не аннулируется полностью.

Для того, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться в социальную службу по месту жительства и рассказать о ситуации, в том числе и о том, что вы вынуждены выйти на работу в связи с недостаточной величиной пособия. Возможно, вам будут предложены дополнительные формы государственной поддержки, например, ежемесячные выплаты на ребенка или другие виды пособий.

Также, стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка до достижения им возраста трех лет, перерывы в работе для кормления ребенка (несколько раз в течение рабочего дня) или обеспечить возможность кормления ребенка в специально оборудованном помещении.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Паспорт матери, заверенный копией.
3. Трудовой договор, свидетельство о постановке на учет в качестве безработного, документы, подтверждающие малообеспеченность семьи, если есть.
4. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком.
5. Решение суда, если таковое имеется и возможно предоставление его в связи с обращением.
6. Другие документы, которые могут помочь доказать вашу финансовую обеспеченность.
7. Справку о работе и доходах, если вы уже работаете.

Необходимо иметь ввиду, что условия и требования для получения социальных пособий могут изменяться, поэтому пожалуйста, обращайтесь напрямую в социальную службу вашей местности или к квалифицированному специалисту для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса следует применять следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
3. Статья 13.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"
4. Постановление Правительства РФ от 06.08.2001 N 576 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"