Как сохранить пособие до трех лет при выходе на работу и уходе за младшим ребенком?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, женщине, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, предоставляется право на сокращенную рабочую неделю (не менее 24 часов), а также ежемесячное пособие, если она работает не полный рабочий день. Заведующая не может требовать от сотрудника работу на определенной ставке, если воспитание ребенка является причиной сокращения рабочего времени. Поэтому работник имеет право выйти на работу на сокращенную ставку в соответствии с законодательством. Отказываться от такого права незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, связанным с оплатой труда работников, в том числе находящихся в декретном отпуске. Также могут потребоваться соответствующие документы, подтверждающие факты работы на полной ставке до декретного отпуска и возможные договоренности с работодателем относительно графика работы после выхода из декрета. Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими данные вопросы, и обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70, 81.1, 255.3.