Как получить пособие на ребенка до 3 лет и сохранить его при выходе на работу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством РФ, установленный размер пособия на ребенка до 3 лет не зависит от того, занята ли мать работой или нет. Однако, в случае если размер дохода матери превысит установленный законодательством порог, возможно уменьшение размера выплаты или полное ее прекращение.

Для решения этого вопроса вам потребуется представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения вашего права на получение пособия на ребенка до 3 лет.

2. Ваш трудовой договор или соглашение с работодателем, в котором должна быть указана информация о начисляемой вам зарплате, режиме работы, дате начала и окончания работы.

3. Выписку из трудовой книжки, где должны быть указаны даты приема на работу и увольнения (если такое было), а также все места работы за последние два года.

4. Заявление на продолжение выплаты пособия на ребенка до 3 лет, в котором следует указать дату, с которой вы планируете выйти на работу и сумму установленного пособия.

5. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, в том случае, если вы решите выйти на работу до окончания срока выплаты пособия. В этом случае вы можете потерять часть пособия или полностью его лишиться.

Информация о порядке оформления вы можете узнать в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, который осуществляет выплату пособий на детей до 3 лет.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) статья 13.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В соответствии с этой статьей, гражданин, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия, если он является иждивенцем ребенка.

2) При этом имеет место статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату труда за фактически отработанное время.

3) Решение данного вопроса также зависит от условий, установленных работодателем и закрепленных в трудовом договоре или коллективном договоре.