Отправка в командировку с детьми 3-4 лет: последствия и рекомендации

Законодательство Российской Федерации не запрещает отправлять работника в командировку, даже если у него есть дети младшего возраста. Однако, при этом работодатель обязан обеспечить соответствующее уход и заботу о детях в случае, если других членов семьи нет возможности это сделать. Последствия для вас могут зависеть от конкретных условий, оговоренных в вашем трудовом договоре, а также от политики вашей организации в отношении командировок сотрудников с маленькими детьми.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о наличии в трудовом договоре / коллективном договоре положений об отправке работников в командировки, а также о технической возможности оставить детей под присмотром во время отсутствия одного из родителей.

Если работодатель обязан отправлять работников в командировки и такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре/коллективном договоре, то работник должен выполнить соответствующие обязательства по изменению режима присмотра за детьми.

Следует также учесть нормы законодательства о выплате дополнительного вознаграждения за работу в командировке, а также об оплате дополнительных расходов при поездках с детьми.

Если же работник отказывается от поездки, то это может повлечь за собой последствия согласно условиям трудового договора, включая увольнение по инициативе работодателя за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Статьи, применимые для данного вопроса, зависят от того, где работает персона, задающая вопрос, и есть ли в ее трудовом договоре условия о командировках. Общими правилами в данном случае являются:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: Командирование работника. Работодатель вправе направлять работника в командировку на выполнение определенной работы или исполнение служебных обязанностей. Командирование производится по распоряжению работодателя. Работник обязан принять участие в командировке.

• Статья 93 Трудового кодекса РФ: Оплата командировки. В связи с направлением работника в командировку ему должны быть произведены выплаты, связанные с этой командировкой, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Что касается вопроса о последствиях, если работник отказывается принять участие в командировке из-за наличия малолетних детей, то здесь ситуация может быть разной в зависимости от конкретных обстоятельств. Если работник не может принять участие в командировке по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья своих детей), то он может попросить работодателя перенести командировку или предоставить ему иную работу без командировок. Если работник отказывается принять участие в командировке без уважительных причин, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, в том числе высказать замечание или даже прекратить трудовые отношения.