Отправка в командировку при нахождении дочери в декрете с маленьким ребенком

Законодательство Российской Федерации не запрещает отправлять работника в командировку в том случае, если это предусмотрено трудовым договором. Однако, при наличии у работника ребенка, особое внимание должно уделяться соблюдению прав работника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, а также соблюдению иных прав работника, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с тем, кто является работодателем мужа вашей дочери, так как это организация будет принимать решение о командировке.

1. Работодатель может запросить заявление мужа вашей дочери о выезде в командировку и согласие на ее проведение.

2. Также будет необходимо согласие вашей дочери, так как она является опекуном ребенка.

3. Если ребенку требуется уход и наблюдение со стороны матери в период командировки мужа, то может потребоваться заключение врача о состоянии здоровья ребенка и необходимости нахождения матери рядом с ним.

4. Дополнительно возможно потребуется согласование отпуска по уходу за ребенком в период командировки, а также документы, подтверждающие наличие доходов и статуса с ликвидационным счетом за период нахождения матери в декретном отпуске.

В любом случае, необходимо уточнить у работодателя, какие именно документы требуются.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "О формировании графиков работы и отдыха" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени при исполнении государственных или муниципальных обязанностей". Также необходимо учитывать Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и иные нормативные акты, устанавливающие правила, связанные с командировками работников.