Как правильно уволиться из фирмы в декрете с маленьким ребенком: советы и инструкции.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть уволен без согласия на это работника. Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию, если это не является инициативой самого работника. Если работник согласен на увольнение, ему необходимо написать и подписать заявление об увольнении по собственному желанию и подать его в отдел кадров. При этом, работник имеет право требовать выплату всех социальных гарантий по законодательству Российской Федерации. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате всех социальных гарантий, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт с фирмой, подписанный работником и работодателем;

2) Уведомление о намерении ликвидировать фирму со стороны работодателя;

3) Заявление на увольнение по собственному желанию, которое работник должен написать самостоятельно и подписать.

В данной ситуации важно уточнить, был ли работнику предложен альтернативный вариант, например, перевод на другую должность или предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работник не согласен на увольнение, он может отказаться от подписания заявления и обратиться за консультацией к профсоюзу, адвокату или государственным органам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, их полного описания.

Однако, в любом случае, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только при наличии установленных федеральными законами оснований. Также, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по своему желанию, о чем необходимо уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Следовательно, работник в случае ликвидации фирмы не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию, а может ждать окончания трудового договора по инициативе работодателя. В то же время, если работник решит уволиться, он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме.