Как решить проблему работоспособности молодой мамы с маленьким ребенком в декрете

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратитьтрудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, только в случае ликвидации организации. В других случаях прекращения трудового договора, когда работник находится в декретном отпуске, работодатель обязан обеспечить ему продление соответствующего отпуска или перевести на другую работу. Если работодатель настаивает на прекращении трудового договора в данной ситуации, то данный поступок может быть рассмотрен как дискриминация по признаку материнства. Вы можете обратиться в инспекцию труда или к компетентному адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указана должность и условия трудоустройства.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

3. Решение работодателя о возможности или невозможности работы на предприятии в связи с нахождением матери в отпуске по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие наличие других обстоятельств, мешающих выходу на работу матери в данный момент времени.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить женщину в период беременности и родов, а также в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия работы, которые не нанесут вреда здоровью матери и ребенка. Если работодатель нарушает законодательство, матери имеют право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 256. Гарантии женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет Статья 258. Особенности приема на работу и увольнения женщин. Статья 261. Ограничения в увольнении женщин. Статья 266. Порядок перевода на другую работу и увольнения работников в связи с изменением условий труда.