Что делать, если не получил заработную плату: советы для работников с сложными обстоятельствами

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в размере не менее одного раза в месяц, в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Поэтому, в вашей ситуации, я бы порекомендовал обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить помощь в урегулировании конфликта с работодателем, а также можеет обратиться в суд, для защиты своих прав на своевременную выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае необходимо иметь копии документов, подтверждающих отработку установленных графиков работы, расчетки и других документов, связанных с оплатой труда. Также могут потребоваться документы, подтверждающие нахождение жены в декрете, например, свидетельство о рождении ребенка, декретный отпуск и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также можно обратиться к главе 62 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".