Как получить полную заработную плату при увольнении и как решить вопрос с кражей на работе

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, в том числе премии, за отработанный период. Если вы получили оклад и отпускные, а выплата премии не была произведена из-за изменений в работе компании, обусловленных кражей, то возможно, вы имеете право на её получение. Рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием выплаты премии за отработанный период в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В случае отказа или неполучения ответа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Итоговое решение зависит от доказательств, предоставленных сторонами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства: 1) Копия трудового договора; 2) Копия приказа о зачислении премии на Вашу заработную плату; 3) Документы, подтверждающие факт Вашего увольнения и дату его произведения; 4) Заявление о требовании выплаты премии в соответствии с трудовым договором и приказом о зачислении премии; 5) Доказательства того, что Ваше увольнение не имело отношения к краже на рабочем месте, например, документы о дате и времени совершения кражи, свидетельские показания и т.д.

Компания не может отказываться выплачивать Вам премию по причине возникшего у нее убытка. По законодательству Российской Федерации, премия выплачивается работнику по результатам его труда, оценке качества работы и др. критериям, определенным в трудовом договоре и приказе о зачислении премии. При этом, компания не может производить удержания из заработной платы работника без его согласия и иных законных оснований.

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием выплаты необходимой суммы, в том числе премии, и можете привлечь профсоюзную организацию к защите Ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в составлении заявления и представлении в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Исполнение обязательств по оплате труда;
• Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - Индивидуальный трудовой договор;
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязательные условия трудового договора;
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные условия трудового договора.

Далее, в данной ситуации могут быть применимы и другие законы, такие как:

• Гражданский кодекс Российской Федерации;
• Налоговый кодекс Российской Федерации;
• Уголовный кодекс Российской Федерации.

Чтобы защитить свои права, вы можете обратиться в суд или к надзорным органам, но для более детальной консультации и понимания процесса, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату.