Как получить заработную плату при работе без договора и решить проблему недоступного начальства: советы и рекомендации

Если Вы работали без заключения трудового договора, то это нарушение трудового законодательства и работодатель может быть притянут к ответственности. Однако, без контакта с работодателем забрать свою заработную плату может быть сложно. Следует обратиться в трудовую инспекцию, где будут предприняты меры для взыскания задолженности по оплате труда. Кроме того, можно обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы. Важно собрать все документы и доказательства своих трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы: свидетельства о принятии на работу, справки из предыдущих мест работы, копии трудовых договоров или приказов о приеме на работу. 2. Доказательства факта отсутствия выплат заработной платы: выписки из банковских счетов, по которым должна была выплачиваться заработная плата, квитанции об оплате коммунальных услуг, реквизиты работодателя для перевода заработной платы. 3. Письменные заявления работника с требованием выплаты задолженности по заработной плате, с указанием периода работы и необходимой для выплат суммы.

После подачи соответствующих документов работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае следует обратить внимание на то, что отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы, и работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы":

1. Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное им время в размере, установленном трудовым договором(которого в данной ситуации нет).

2. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем один раз в месяц.

3. Работодатель обязан вести учет начислений и выплат заработной платы, налогов и социальных отчислений.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы"

1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если у него имеются веские основания, связанные с невыплатой заработной платы.

2. В таком случае работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

Статья 202 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

1. Договор возмездного оказания услуг - соглашение между заказчиком и исполнителем, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать заказчику определенные услуги, а заказчик обязуется оплатить их.

2. Если услуги оказывались без договора, это не является поводом отказываться от выплаты заработной платы.

3. Если услуги не были оформлены в договоре, и работодатель не выплатил заработную плату, работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании задолженности.

В данной ситуации может потребоваться обращение к другим статьям и нормативным актам в зависимости от конкретных обстоятельств.