Как получить заработную плату в строительстве без официального оформления и договора: советы и рекомендации.

Здравствуйте! Рабочие отношения на предприятии должны быть оформлены трудовым договором, либо гражданско-правовым договором. В случае, когда работа проходит без оформления вышеуказанных документов, работники не имеют возможности защитить свои трудовые права в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуется обратиться в инспекцию труда или другие компетентные органы для защиты своих трудовых и иных прав.

Для решения данного вопроса существует несколько действий, требующих определенной документации.

1. Первым шагом необходимо написать заявление о задолженности заработной платы работникам и передать его прорабу или генеральному подрядчику. В заявлении необходимо указать период работы, сумму не выплаченной зарплаты и дату требования ее выплаты.

2. Если выполнение первого шага не привело к результату, необходимо направить жалобу в Инспекцию труда территориального органа Российской Федерации, которая перенаправит ее в соответствующий орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социальным развитием.

3. Третьим шагом можно обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся зарплаты. Для этого требуется подготовить заявление, в котором необходимо указать подробную информацию о работе и неуплаченной зарплате, а также приложить доказательства работы без оформления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также рекомендуется сохранять все документы, касающиеся Вашей работы, включая записи о рабочих часах, списки работников, указывающие на размер зарплаты, а также их расходные квитанции или другие документы, свидетельствующие о получении зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы.

3. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение заработной платы в полном объеме.

4. Статья 203 Гражданского кодекса Российской Федерации - требование о выплате определенной суммы денег по договору подряда.

5. Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение обязательств по договору подряда.