Как восстановить стаж и получить заработную плату за работу в организации по ремонту электрики без трудового договора и оформления

Если фактически вы работали в организации по ремонту электроники, то вы имеете право требовать от работодателя формального оформления трудовых отношений. В случае отсутствия трудового договора и записей в трудовой книжке, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. В данной ситуации вы также можете обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, требуя выплату задолженности за работу и восстановления записей в трудовой книжке. Однако для инициирования таких юридических процедур вам необходимы доказательства того, что вы в действительности работали в указанной организации: это могут быть например свидетельства коллег, клиентов, свидетельские показания и так далее.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех возможных документов, свидетельствующих о том, что вы действительно работали в данной организации: например, копии трудовых отчетов, выписок из календарно-тематического плана, рабочих нарядов и т.д.

2. Записи, сообщения или иные доказательства, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы за первый месяц, например, копию расчетного листка, бухгалтерскую справку, сообщения о начислениях и перечислениях.

3. Копию обращения в службу занятости населения о том, что вы были оформлены по трудовому договору в данной организации, или копию заявления от работодателя о приеме на работу.

4. Копию заявления о принудительном исполнении трудового договора или иного документа, связанного с трудовыми отношениями, так как работодатель нарушил свои обязательства перед вами, и вы желаете возобновить трудовые отношения или получить выплаты за проработанный период.

Дополнительно вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как прокуратура, инспекции труда и др., для получения правовой защиты и помощи в восстановлении ваших нарушенных прав и интересов.

• Статья 6 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Договорная форма заключения трудового договора и его форма"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период времени, в течение которого работник фактически отработал"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"