Как получить полную заработную плату в детском саду во время карантина: советы и рекомендации

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, установленном трудовым договором. Если работник обнаружил невыплату зарплаты в полном объеме за период работы, ему необходимо обратиться к работодателю с претензией на безуспешное разрешение данного вопроса. В случае, если работодатель взысканию не подлежит, работник может обратиться в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, в котором указаны условия труда и оплаты за работу.

2. Расчетный листок заработной платы за апрель, где должны быть указаны все начисления и удержания по заработной плате.

3. Письменные обращения к работодателю о необходимости выплаты полной заработной платы за месяц апрель в соответствии с заявленными обещаниями президента.

4. Возможно, письменные отчеты о проделанной работе за апрель и рабочих часах, подтверждающих объем выполняемой работы.

На основании предоставленных документов и с учетом законодательства Российской Федерации, можно обратиться к работодателю с требованием выплаты полной заработной платы за апрель, а в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться в первую очередь к работодателю и запросить объяснения по поводу невыплаты зарплаты за 0,5 ставки за апрель 2020 года. Если работодатель отказывается выплатить оставшуюся часть зарплаты, следует обратиться в органы надзора и контроля за соответствующей сферой деятельности, а также в органы трудовой инспекции. Для подтверждения того факта, что работодатель не выплатил зарплату полностью, может потребоваться предоставление соответствующих документов, таких как трудовой договор, табель учета рабочего времени, расчет льготных выплат и т. д.

Требования работника по выплате зарплаты за работу являются правомерными и регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать зарплату работнику не позже, чем через 15 дней после окончания расчетного периода (статья 136.1 ТК РФ). В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник может обратиться в суд с претензией на выплату задолженности по зарплате и штрафных санкций, установленных законодательством (статья 136.2 ТК РФ). Также, права работника могут быть защищены в соответствии с другими статьями Трудового кодекса РФ, например, статьями 74 (обязанности работодателя) и 75 (права работника на свободу труда и защиту трудовых прав).

Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 118, 136, 137, 140.