Судьба рабочего места, повышение оклада и жалоба в трудовую инспекцию - последние новости

Судя по описанию ситуации, необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации и соответствующих нормативных актов. В соответствии с законодательством, работник должен иметь согласованный с работодателем график работы в соответствии с его трудовыми обязанностями. Если работа на рабочем месте учитывает необходимость присутствия на складе, то работник должен являться на работу в соответствии со своим графиком и не пропускать рабочие дни. Однако, если после ликвидации склада, работодатель не предоставил работнику возможность продолжить работу на новом месте, он должен был предоставить трудовому коллективу новые условия работы, иначе это может трактоваться как нарушение прав работников. Чтобы выяснить свои права и обязанности, Вам следует обратиться к юристу или к трудовой инспекции, чтобы получить более конкретную юридическую консультацию в своей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующую документацию:

1) Договор о трудоустройстве, подписанный вами и работодателем;

2) Уведомление о повышении оклада, если вы не были о нем уведомлены;

3) Документы, подтверждающие факт передачи склада другой фирме;

4) Если вы были уволены, то соответствующие документы об увольнении и причинах его наступления;

5) Если работодатель предлагал вам перевод на другое рабочее место, то соответствующие документы, подтверждающие это.

Кроме этого, необходимо также иметь при себе документы, подтверждающие факт подачи жалобы в трудовую инспекцию.

По поводу необходимости появления рядом со складом в рабочие дни, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уточнить правомерность такого требования со стороны работодателя. Возможно, вам будет предоставлена возможность работать из дома или с другого места в рамках вашего договора о трудоустройстве, если у вас таковой имеется.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о приеме на работу";
• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 23 Трудового кодекса РФ "Виды, формы и порядок прекращения трудовых отношений";
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с сокращением численности или штата работников";
• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника в связи с принятием работодателем мер, связанных с изменением организационной структуры или технологии производства"