Как защитить свои права: написание в трудовую инспекцию без трудового договора и перед увольнением

Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и сообщить о том, что вам не предоставили трудовой договор, даже если вы уже уволились или собираетесь увольняться в ближайшее время. Такое нарушение является административным и влечет за собой ответственность работодателей. Однако, если вы уже уволились, возможность реституции нарушенных трудовых прав ограничена.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию на отсутствие трудового договора не требуется наличия текущего трудового отношения. Однако, для детального разбора ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (оригинал и копия);

2. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (например, трудовая книжка, договор подряда, копии заработной платы и т.п.);

3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с просьбой о предоставлении трудовой договора.

В любом случае, для уточнения необходимых для конкретной ситуации документов, лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности"), статья 67 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника").