Нарушение договора об оплате труда и обращение в трудовую инспекцию: как защитить свои права в работе

Здравствуйте, Елена. Ответом на ваш вопрос может быть следующее: работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями договора труда или коллективного договора. Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если вы не получили полную выплату заработной платы, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В случае нарушения законодательства работодателем вы можете обратиться в прокуратуру, которая проведет необходимую проверку и возможно привлечет работодателя к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между Еленой и работодателем по фиксированной оплате или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между ними;
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы почасово в течение первых трех месяцев работы;
3. Документы, подтверждающие факт прекращения выплаты заработной платы после первых трех месяцев работы;
4. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и ее реакцию на это обращение;
5. Документы, подтверждающие наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы;
6. Протокол разногласий (если он был составлен) при увольнении из организации.

Для защиты своих прав, Елена может обратиться в суд или в службу судебных приставов для взыскания задолженности с работодателя. Также она может обратиться за помощью к профсоюзам или общественным организациям, занимающимся защитой прав работников. Обращение в прокуратуру может быть эффективным, если будет выявлено, что работодатель совершает систематические нарушения законодательства в области трудовых отношений, а не просто допустил отдельный факт невыплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" и статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Также возможно применение статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".