Как получить расчет после ухода с работы без трудового договора? Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Если Вы работали неофициально без заключения трудового договора, то вы не были оформлены на работу в соответствии с требованиями законодательства. Тем не менее, в соответствии с действующим трудовым законодательством всех работников, включая работающих неофициально, следует выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Если у Вас есть доказательства о фактически отработанном времени и не выплаченной заработной плате, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу о нарушениях со стороны работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. При обращении следует предъявить паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность, а также все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения (например, трудовую книжку, если она имеется, или документы, подтверждающие выплату заработной платы и оплату отпуска). Кроме того, следует составить заявление о нарушении трудовых прав и обязанностей со стороны работодателя и приложить к нему все документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Наличие у юридического лица иного предусмотренного законодательством трудового договора или иного документа, содержащего условия трудовых правоотношений с работником, не оформление в установленном порядке трудового договора или записей в трудовой книжке работника и (или) не уведомление работника о его приеме на работу)

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (Добросовестность)

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда)