Как получить расчет после ухода с работы в компании Стройкапитал без трудового договора и записей в трудовой книге?

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Однако, в Вашем случае, поскольку не был заключен трудовой договор и не была внесена запись в трудовую книжку, надлежащая документация отсутствует.

Тем не менее, Вы все равно можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав на заработную плату и требовать его выплату. Я рекомендую обратиться к юристу, который сможет подготовить необходимые документы и представлять Ваши интересы в суде.

Надеюсь, это поможет Вам!

Для решения данного вопроса нужно собрать следующие документы:

1) Заявление на выплату задолженной заработной платы - оно должно быть направлено работодателю (ООО Стройкапитал), со всеми указаниями необходимых сведений и просьбой об урегулировании данной ситуации.

2) Документ, подтверждающий факт работы в организации: трудовую книжку, дополнительные документы(например, приказ о приеме на работу, договор и т.д.)

3) Документы, подтверждающие отработанные дни и сумму заработной платы, например, расчетные листы, приказ о начислении заработной платы или другие документы, выданные организацией.

4) Доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства и не желает выплачивать задолженную заработную плату (сообщения, письма, уведомления, рекомендованные письма и т.п.).

По факту не заключения трудового договора, кстати, работник вправе обратиться в инспекцию по труду с этим вопросом. С помощью перечисленных документов можно будет обратиться в специализированные органы и суд, чтобы защитить свои права и получить свой заработок.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника" Статья 47 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"