Работа на 0,5 ставки без записей в трудовой книге: как зафиксировать стаж с двумя работодателями?

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения с ним трудового договора. В случае если вам не была выдана трудовая книжка на первом месте работы, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить ее оформление, так как это является нарушением работодателем трудового законодательства.

Что касается вашего вопроса о предоставлении трудовой книжки второму работодателю, то также согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан завести запись о вашем приеме на работу не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Таким образом, трудовая книжка должна быть оформлена в момент принятия на работу и предоставлена вам.

Рекомендуется обратиться к обоим работодателям и уточнить, как они собираются оформлять ваш стаж работы. В любом случае, все периоды работы должны быть зафиксированы в трудовой книжке, и вы имеете право на получение копии своей трудовой книжки в любое время.

Если у вас появятся дополнительные вопросы или проблемы, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Трудовые договоры с обеими работодателями, где должны быть указаны условия работы, включая ставку зарплаты и сроки действия договора.

3. Заявление на оформление записей в трудовой книжке о работе на каждой из организаций.

По закону работодатель обязан произвести запись о трудовой деятельности работника в трудовой книжке в срок до 5 рабочих дней со дня начала работы. Если работодатель не выполнил обязанность по внесению записей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав и оформлении записей в трудовой книжке.

При устройстве на работу на условиях совместительства работник обязан уведомить об этом работодателя основного места работы и получить письменное разрешение.

Таким образом, для зафиксирования стажа на обоих рабочих местах в трудовой книжке необходимо предоставить вышеперечисленные документы обоим работодателям и попросить их оформить запись в трудовой книжке о каждой работе. Если оба работодателя выполнят свои обязанности и внесут записи в трудовую книжку в срок, ваш стаж будет зафиксирован в трудовой книжке.

Статья 14 Основ законодательства Российской Федерации о труде "Оформление трудовых отношений", Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке"