Как написать жалобу в трудовую инспекцию после неофициальной работы с травмой: советы по написанию заказного письма для выдачи трудового договора

Как юрист, я должен отметить, что работа на человека ИП без заключения трудового договора является нарушением законодательства Российской Федерации. Если вы получили травму во время работы, то работодатель обязан был оформить вас официально и уведомить соответствующие государственные органы о данном случае.

Что касается того, что следователь посоветовал вам написать жалобу в трудовую инспекцию, то это было правильной рекомендацией. Однако, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, следует обратиться к работодателю в письменной форме с требованием оформления трудового договора и выдачи вам соответствующих документов. Это можно сделать заказным письмом с уведомлением о получении.

Тем не менее, я должен предупредить, что наличие записи о работе без оформления официального трудового договора может создать негативные последствия для всех сторон, так как это может быть рассмотрено как нарушение законодательства и привести к открытию уголовного дела. В таких случаях, для защиты своих прав жертва может обратиться к квалифицированному юристу, который окажет профессиональную помощь в восстановлении нарушенных прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали на указанного ИП (например, расчетные листы с начислениями заработной платы, платежные документы); 2. Документы, подтверждающие травму (выписка из медицинской карты и другие медицинские документы); 3. Копия жалобы, направленной в трудовую инспекцию и ответа на неё, если он имеется; 4. Копия заказного письма, направленного на адрес ИП о выдаче трудового договора и копия ответа на это письмо, если он имеется. Кроме того, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет дать рекомендации относительно правильной формы и содержания данного письма.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 13 "Трудовой договор", Статья 218 "Ответственность за нарушение законодательства о труде".