Помощь в решении проблем на работе: увольнение, невыплата расчета и отсутствие трудового договора. Обратитесь в нашу компанию для помощи в обращении в трудовую инспекцию.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день заключения трудового договора. Если сестра уволилась с работы, то работодатель обязан выдать ей расчетную ведомость и подписать трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязанностей, сестра может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия и подать жалобу на работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на имя работодателя о восстановлении утраченной трудовой книжки и выдачи соответствующих расчетных документов.

2. Копия документов, подтверждающих факт трудовых отношений между работником и работодателем, например, копии трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, выписки из трудовой книжки.

3. Если работодатель не выдает копии трудового договора, можно направить письменный запрос работодателю с требованием предоставить копию трудового договора.

4. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

5. В случае возникновения спора между работником и работодателем предоставьте все имеющиеся доказательства, подтверждающие его правоту.

Рекомендуется заявить о вынужденном увольнении без своего ведома, а также о нарушении работодателем требований законодательства о труде. В случае отказа работодателя предоставить необходимые документы, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: статья 64 Трудового кодекса РФ (право работника на трудовую книжку), статья 66 Трудового кодекса РФ (права работника на выдачу трудовой книжки в случае увольнения), статья 73 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя выдать расчетный листок при увольнении), статья 59 Трудового кодекса РФ (обязанность работодателя заключить трудовой договор).