Как защитить свои трудовые права: статьи ТК и НПА для обращения в трудовую инспекцию

За невыплату заработной платы работник может обратиться в трудовую инспекцию согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

В случае несоблюдения работодателем установленного порядка оплаты труда работника, последний может требовать выплаты причитающихся ему сумм с дополнительной оплатой за просрочку в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Относительно неработанных дней для которых не была оплачена зарплата, можно сослаться на статью 149 ТК РФ, которая гласит, что неработанные дни, когда работнику необходимо было работать, но работодатель по своей вине не предоставил ему работы, оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного за период работы за последние 2 месяца.

Для составления обращения в трудовую инспекцию Вам потребуется иметь следующие документы и данные:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие оплату заработной платы в прошлом году и невыплату в настоящее время.
3. Календарь рабочих дней (производственный календарь).
4. Данные о вызовах на работу в выходные дни.

При написании обращения в трудовую инспекцию можно сослаться на следующие статьи ТК РФ:

Статья 91. Размер оплаты труда Статья 94. Виды выплат при оплате труда Статья 109. Расчет и выплата заработной платы Статья 136. Режим работы и отдыха

Также можно сослаться на НПА:

Приказ Минтруда РФ от 30.12.2019 № 996н «Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников» Постановление Правительства РФ от 16.06.2003 № 316 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о порядке выдачи нарядов на работу» Приказ Минтруда РФ от 19.01.2007 № 6 «Об утверждении Правил охраны труда при работе на персональном компьютере».

С уважением, [Ваша подпись]

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и иные нормативно-правовые акты, которые соответствуют описанным вопросам: - Статья 91 ТК РФ "Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни" - Статья 94 ТК РФ "Размер оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени" - Статья 136 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.2015 N 608 "Об утверждении порядка оплаты труда работников по средствам электронных средств" (с учетом изменений от 21.02.2019)