Незаконное использование труда: брат работает грузчиком без договора и оплаты, директор нарушает законодательство

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работа несовершеннолетнего гражданина возможна только при наличии письменного согласия родителей или попечителя и с учетом мнения медицинского учреждения о возможности работы такого гражданина. Если брату не было 16 лет, то работодатель нарушает законодательство, давая ему работу. В таком случае брат может обратиться в соответствующие государственные органы в целях защиты своих прав. Если же брат уже достиг 16 лет, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор и выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату или нарушает иные права работника, то брат может обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства - в Российскую инспекцию труда или в прокуратуру, где должны быть представлены следующие документы:

1. Заявление о нарушении трудовых прав брата.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что брат работал на данной работе и факт нарушения прав.

3. Если владелец магазина взял работника на работу, то должен быть оформлен трудовой договор или договор подряда. Если такой договор отсутствует, то следует предоставить письменное заявление о факте трудовых отношений между работником и предприятием.

4. Документы, подтверждающие ненадлежащее получение заработной платы, как отработанных, так и неотработанных дней.

5. Если имеются доказательства включения работника в страховые и фонды на соответствующей работе, то эти данные также должны быть представлены.

Необходимо отметить, что согласно Трудовому Кодексу РФ, труд в соответствии с законодательством может быть оформлен без трудового договора, однако данный факт не освобождает работодателя от ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей и не освобождает работника от прав на оплату труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 6. Трудовой договор Статья 129. Оплата труда Статья 132. Ежедневные и недельные перерывы в работе Статья 264. Запрещение занятий опасным и вредным трудом для лиц, не достигших 18 лет.