Уголовное дело по фабрикации: как я стал жертвой несправедливости и признавался ли виновным. История правового конфликта с начальником СБ и компанией, которая нарушает КЗоТ. Опыт написания заявлений и ожидание ответа от инспекций труда.

Если вас закрыли на 28 дней и вызываются грубые нарушения КЗоТ при приеме на работу, то рекомендуется обратиться к адвокату, чтобы оценить ваши права и возможности. При отказе областной инспекции труда можно обратиться в федеральную инспекцию труда. Важно также собрать все документы, связанные с уголовным делом, и попробовать доказать свою невиновность в сотрудничестве с адвокатом, а также убедить работодателей в том, что вы являетесь наладчиком в отношениях сотрудников и они могут полагаться на вашу лояльность.

Для начала стоит отметить, что в силу принципа верховенства права, любые действия полиции и органов государственной власти должны соответствовать законодательству Российской Федерации. В данном случае, вам следует обратиться к квалифицированному адвокату, который является экспертом в уголовном праве. Общение с полицией и другими правоохранительными органами должно осуществляться только через адвоката.

Что касается вашей ситуации, настоятельно рекомендуется написать официальное заявление о неправомерных действиях начальника Службы Безопасности перед начальством организации, где вы работали. В заявлении следует указать все факты недобросовестности начальника СБ и привести доказательства вашей невиновности в совершении преступления. Если вам отказывают в приеме на работу на основании фиктивных причин или нарушений КЗоТ, вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или прокуратуру, чтобы защитить свои права.

Что касается заявления в областную инспекцию труда, если они не ответят на ваше заявление в течение установленного законом срока, вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию - федеральную инспекцию труда.

В целом, для достижения правды в вашей ситуации, необходимо использовать все возможные правовые средства, включая обращение в суд, если это будет необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Результаты расследования уголовного дела, в котором вы являетесь обвиняемым.

2. Заявление, которое вы написали по собственному желанию, а также ответ на это заявление.

3. Характеристику вашего трудового стажа и прочие документы, связанные с вашей работой в указанной компании.

4. Заявление, которое вы написали в областную инспекцию труда.

Если инспекция по труду откажет в удовлетворении вашего заявления, вы можете подать апелляцию в вышестоящие органы или обратиться в суд.

Также, вы можете обратиться к юристу, который сможет дать консультацию по данному вопросу и помочь в составлении документов.

ст. 128 УК РФ - клевета;

ст. 310 УК РФ - злоупотребление полномочиями;

ст. 126 УК РФ - угон;

ст. 162 УК РФ - нарушение авторских и смежных прав;

ст. 303 КЗоТ РФ - отказ в приеме на работу или увольнение по незаконным основаниям;

ст. 313 КЗоТ РФ - некорректное составление трудовых документов;

ст. 319 КЗоТ РФ - нарушение процедуры медицинского освидетельствования при приеме на работу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

1. Статья 105 УК РФ "Убийство";
2. Статья 120 УК РФ "Причинение тяжкого вреда здоровью";
3. Статья 127 УК РФ "Незаконное лишение свободы";
4. Статья 129 УК РФ "Принуждение к показаниям и заведомо ложному доносу";
5. Трудовой кодекс РФ (КЗоТ), глава 2 "Трудовой договор";
6. Закон РФ "О государственной инспекции труда".

Следует отметить, что конкретное применение статей будет определяться результатами расследования и доказательствами в конкретном уголовном или трудовом деле.