Как защитить свои трудовые права в ситуациях с окончанием договора, отказом в отпуске и других случаях?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае окончания срока трудового договора, работник обязан прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Однако, если работодатель просит продолжить работу после окончания срока договора и работник соглашается, то работник обязан продолжать свою работу до момента, когда его отпустят с работы. В случае отказа от работы без уважительных причин, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. При этом, форма оформления трудового договора - временный или постоянный, не влияет на права и обязанности работника в данной ситуации.

Для решения вопроса, связанного с данной ситуацией, необходимы следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между Вами и работодателем;
2. Копия приказа о прекращении трудового договора, если таковой был выдан Вам работодателем;
3. Копия приказа о продлении трудового договора, если таковой имеется;
4. Копия уведомления о необходимости выхода на работу, которое Вы получили от работодателя;
5. Ваши письменные объяснения по данному вопросу.

Также могут потребоваться иные документы и материалы, в зависимости от конкретной ситуации. В случае возникновения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет подробно проанализировать Вашу правовую ситуацию и предоставить Вам квалифицированные юридические рекомендации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Запрещение принуждения к исполнению трудовых обязанностей".