Как защитить свои трудовые права: ситуации с недостачей, увольнением и отказом в ЗП

Если работник уволен, то он имеет право на получение компенсации за отработанный период, в том числе и зарплаты. Если начальник отказывается выплатить заработную плату, то рекомендуется обратиться в суд. Напоминаем, что при перевыпуске приказа об увольнении работодатель обязан исполнить разрешение суда и выплатить работнику все необходимое. В такой ситуации стоит обратиться к юристу для составления и подачи иска. Кроме того, работник имеет право на оплату за неоплаченное превышение рабочего времени. В этом случае также рекомендуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате задержанных заработных плат. Для этого необходимо предоставить копию трудового договора, свидетельство о выходе на работу, документы об увольнении и о задержке зарплаты, а также иные документы, подтверждающие фактические обстоятельства данного случая. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что отсутствие материальной ответственности не лишает работодателя возможности привлечь работника к ответственности за нанесение ущерба в установленном законодательством порядке.

Нормативно-правовые акты, которые могут иметь применение в данном случае:

1) Трудовой кодекс РФ (статьи 129-131, 136-137);

2) Гражданский кодекс РФ (статьи 401-407);

3) Закон "Об ответственности за нарушение трудового законодательства" (статьи 6, 10);

4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29, 5.30);

5) Уголовный кодекс РФ (статьи 160, 159).

Обратиться в данной ситуации можно в следующие органы и учреждения:

• Российскую инспекцию труда;
• Прокуратуру;
• Суд;
• Министерство внутренних дел РФ.

Кроме того, оставленные без выплаты заработной платы можно обратиться в социально-защитную организацию, а в случае необходимости - в коллекторское агентство.