Продавец в магазине с недостачей и проблемами с увольнением: как правильно защитить свою невиновность?

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники продажных точек имеют право на доступ к накладным по приходу товара. Если у Вас нет ограничений в доступе к документам при совершении обычных операций в рамках Вашей должности, то Вы можете запросить у работодателя магазинные экземпляры накладных и журналов алкогольной продукции. Однако, Вам следует учитывать, что такое действие могут рассматривать как нарушение правил и процедур, установленных работодателем для обеспечения конфиденциальности и сохранности учетных документов. В некоторых случаях, такие действия могут быть рассмотрены в качестве причины для увольнения по статье 81 ТК РФ "Грубое нарушение работником трудовых обязанностей". Поэтому, для соблюдения законодательства РФ и защиты Ваших интересов, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и к соглашению между магазином и работником (если такое есть).

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в любой момент ознакомиться с материалами личного дела в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

Однако, перед тем как забирать документы из магазина, необходимо получить согласие работодателя на их выдачу и составить соответствующий акт приема-передачи.

Также, если в документах будут обнаружены нарушения или незаконные действия работодателя, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы (например, в налоговую инспекцию, Трудовой комитет, Прокуратуру).

В целом, чтобы избежать возможных правовых последствий, рекомендуется получить консультацию специалиста по трудовому праву или юриста.

Статья 144, пункт "б" Трудового кодекса РФ - право работника на получение информации о своей деятельности в организации, в том числе на ознакомление с документами, связанными с его трудовой деятельностью. Статья 165 Гражданского кодекса РФ - право собственника на распоряжение своей собственностью, включая документы. Статья 158 Уголовного кодекса РФ - ответственность за хищение документов.

Вы не имеете права забирать экземпляры накладных закрепленных за магазином. Накладные должны оставаться в помещении магазина, а их содержимое может использоваться только на предприятии. Если у вас есть проблемы на работе, то вам следует найти другой выход из ситуации, например, обратиться за помощью к соответствующим органам, но вы не должны нарушать законы. В случае хищения документов вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю и ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с договором о найме. Если договор или правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность забирать накладные и журналы после увольнения, то вы можете это сделать. Но необходимо учитывать, что некоторые документы могут быть деловой тайной и не подлежать разглашению. Также, если вы заподозрены в совершении преступления, то можете обратиться к своему адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 84, 136 и 138. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 267, 294 и 381. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 15.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 20.17 и 20.18. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 154, 158 и 160.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой", статья 161 УК РФ "Грабеж", статья 158 УК РФ "Кража", статья 226 УК РФ "Хищение", статья 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями" и статья 294 УК РФ "Сокрытие, перевод или уничтожение документов".