Как защитить свои трудовые права в случаях отказа в отпуске, рапорта у НШ, игнорирования обращений командиров и полного бездействия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель умышленно не отпускает работника в учебный отпуск и игнорирует его обращения, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в рабочую инспекцию или суд для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы: 1. Копию заявления на учебный отпуск. 2. Копии документов, подтверждающих обучение (например, студенческий билет, справки об успеваемости). 3. Копии предыдущих листов прохождения службы. 4. Копии различных переписок, направленных в адрес НШ, КР и КВ, с требованиями предоставить учебный отпуск. 5. Если имеются свидетельские показания или видеоматериалы, которые могли бы подтвердить, что командиры бездействуют, то необходимо иметь также копии этих документов и материалов.

На основании предоставленных документов можно будет подготовить заявление или жалобу в вышестоящие органы (например, в прокуратуру, министерство обороны РФ), где следует указать все факты бездействия со стороны командиров.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Отпуск, который гласит: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск для отдыха без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации, но не может быть менее 28 календарных дней."

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Соблюдение прав работника на отпуск, которая позволяет работнику обращаться к непосредственному руководителю с требованием предоставления отпуска, при этом отказ по данному требованию может служить основанием для обращения в суд.

Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц, виновных в нарушении установленных законодательством Российской Федерации прав работников.