Как защитить свои права в отпуске: советы и информация по жалобам в случае неподписанного рапорта и переноса отпуска.

Если начальник не подписывает рапорт на отпуск по графику, ссылаясь на то, что сотрудник был на больничном, это является нарушением трудового законодательства. Работник, который находится на больничном, также может легально получать отпуск по графику или запросить отпуск на другие даты.

Рекомендуется сотруднику обратиться в отдел кадров или профсоюзную организацию (если таковая есть), чтобы получить помощь в урегулировании конфликта. В случае если начальник продолжает игнорировать законодательство, рабочий имеет право подать жалобу в инспекцию труда, контролирующую регион, в котором работает компания, чтобы обеспечить защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Приказ о предоставлении отпуска;
5. Свидетельство временной нетрудоспособности.

Если начальник не подписывает рапорт на отпуск, необходимо обратиться к HR-службе организации с заявлением и копиями вышеуказанных документов. Если это не поможет решить проблему, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в соответствующий орган государственной власти. Важно иметь в виду, что отказ работодателя предоставить отпуск по графику без уважительной причины является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность для работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в области оплаты труда и иных материальных пособий"