Отказ в отпуске на отдаленной работе: советы по действиям и жалобам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпус не менее чем один раз в год в размере не менее чем 28 календарных дней.

Если начальник категорически отказывается предоставить отпуск, несмотря на выполнение работником своих трудовых обязанностей, работник может обратиться в трудовую инспекцию для разрешения конфликта между работником и работодателем.

Также для защиты своих прав, работник может подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Необходимо собрать все доказательства, подтверждающие факт отказа в предоставлении отпуска, включая переписку и свидетельские показания.

Для решения данного вопроса Вы можете предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает права и обязанности сторон, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Заявление на отпуск, которое было ранее подано начальнику со своевременной попыткой договориться об отпуске.

3. Копия расписки о получении заявления на отпуск начальником или копия электронного письма, в котором начальник отказал в предоставлении отпуска.

4. Вся корреспонденция, происходившая между Вами и начальником компании, включая электронную почту и сообщения в мессенджерах.

В случае если начальник незаконно уволил Вас, Вы можете обратиться в суд. Также Вы можете обратиться в профессиональный союз, если Вы состоите в нем.

Трудовой кодекс РФ: Статья 115 - право на отпуск; Статья 136 - порядок оформления отпуска; Статья 81 - увольнение по инициативе работодателя; Статья 84 - прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 - нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Обращаться следует на первом этапе к начальству, провести разъяснительную беседу и попытаться добиться согласия на отпуск. Если это не поможет, возможно обратиться к трудовой инспекции, а также к работодателю в письменной форме с требованием предоставления отпуска. В случае увольнения за несогласие с работодателем можно подать заявление в суд.