Как защитить свои трудовые права в сложных ситуациях?

Данные действия являются противоправными и нарушают трудовые права работника, а также несут уголовную ответственность за принуждение к подписанию соглашений и документов путем угроз. Жертве таких действий необходимо обратиться в полицию и судебные органы с соответствующим заявлением о преступлении, а также обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников. Важно сохранить все документы, подтверждающие факт угроз и нарушения трудовых прав.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от потерпевшей с указанием всех обстоятельств произошедшего и нанесенного ущерба.

2. Копии документов, подтверждающих факт работы беременной женщины на данном месте:

• трудовой договор (если заключен);
• приказы о приеме на работу и увольнении (если были);
• оплаты труда;
• копия трудовой книжки, если она доступна.

1. Медицинские документы, подтверждающие беременность.

2. Корреспонденцию с работодателем, в том числе уведомление о беременности, заявления о выплате заработной платы, декретных и отпускных.

3. Сведения о свидетелях, которые могут подтвердить факт нарушения прав беременной женщины.

4. Копия письменного требования работодателя о написании заявления (если таковое имело место).

На основании предоставленных документов можно составить жалобу и обратиться в соответствующие органы за защитой прав.

• Статья 136 УК РФ "Насильственные действия сексуального характера".
• Статья 127 УК РФ "Незаконное лишение свободы".
• Статья 158 УК РФ "Кража".
• Статья 160 УК РФ "Разбой".
• Статья 241 УК РФ "Нарушение правил трудового законодательства".