Работа в организации с 2003 года: совместительство, сокращение должности и необходимость увольнения.

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, ваше трудовое соглашение с организацией может быть расторгнуто по сокращению штата (статья 83 ТК РФ). Однако, в соответствии со статьей 178 ТК РФ, при расторжении трудового соглашения с вами по данной основе, работодатель обязан предложить вам предварительно другую работу, соответствующую вашей квалификации, опыту и здоровью. Если работодатель не получил согласие работника на такую иную работу, работодатель обязан уволить работника по сокращению штата с выплатой ему соответствующей компенсации в соответствии с законом (статья 179 ТК РФ). Поэтому, если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.
2. Документы, подтверждающие изменение должности и доплату по совместительству.
3. Расчеты зарплаты и выплат по доплате за совместительство.
4. Документы по сокращению должности.
5. Уведомление сотрудницы о переводе в декретный отпуск.
6. Документы, подтверждающие ее отсутствие на работе в периоды декретного отпуска.
7. Положение об определении порядка увольнения работников в связи с сокращением штата или численности работников.

На основании данных документов можно принять решение о порядке увольнения. В каждом случае подобные вопросы решаются индивидуально в зависимости от ситуации, поэтому важно иметь необходимую информацию и консультироваться с юридическими специалистами.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 178. Сокращение численности или штата работников

Статья 179. Особенности увольнения по сокращению численности или штата работников в случае одновременного существования в организации вакансий

Статья 180. Социальные гарантии при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников