Гибкие варианты оформления работы: Полставки, Совместительство и Две должности на одного сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, один работник может занимать только одну должность у одного работодателя. В случае, если двух человек оформить на одну должность по полставки без совместительства, это будет нарушением законодательства о труде. Рекомендую работодателю оформлять каждого работника на отдельную должность.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, на одну должность может быть заключен только один трудовой договор. Если двум работникам необходимо работать на одной должности, то они могут заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству (статьи 57, 58, 59 ТК РФ).

Таким образом, если двум работникам необходимо работать на одной должности, и при этом это не возможно оформить в виде совместительства, то данный вопрос может рассмотреться в рамках индивидуального договора с работодателем, в котором будут четко определены условия работы на одной должности, включая распределение рабочего времени между работниками и размер оплаты труда.

Документы, необходимые для подготовки такого договора, могут включать в себя трудовые договоры с обоими работниками, дополнительное соглашение о работе по совместительству, индивидуальные графики работы и другие документы, необходимые для определения условий трудовой деятельности.

Статьи, применимые при решении данного вопроса, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 56 и 57) и соответствующие правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и организацию труда в организации.