Оптимальные варианты оформления работы воспитателя: внутреннее совмещение или совместительство?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть оформлена как внутреннее совмещение, так и совместительство в зависимости от условий трудового договора и положений коллективного договора детского сада. Для определения наиболее правильного варианта оформления необходимо провести анализ правовых норм, регулирующих данную сферу деятельности.

Для решения данного вопроса важно рассмотреть условия трудового договора воспитателя детского сада и применимые к нему нормы трудового законодательства.

Если в трудовом договоре с воспитателем предусмотрена возможность временного выполнения обязанностей другого работника, то такое действие можно рассматривать как внутреннее совмещение. При этом воспитатель продолжает исполнять свои основные должностные обязанности, но временно выполняет также обязанности отсутствующего работника. В этом случае не требуется заключать дополнительный контракт, а режим труда для воспитателя остается неизменным, за исключением дополнительной работы.

Совместительство возникает, если воспитатель временно выполняет обязанности другого работника и получает за это дополнительную оплату, превышающую 50% от его основной заработной платы. В таком случае нужно оформлять соответствующие документы и заключать дополнительный контракт на совместительство.

Однако, при любом режиме работы, важно соблюдать нормы законодательства об оплате труда и о задержке трудовой деятельности свыше нормальной продолжительности.

Статьи 74-75 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30.12.2020г.)