Как завести личное дело на должность методиста и совмещать ее с воспитателем: внутреннее или внешнее совместительство, наличие трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при совмещении работником нескольких должностей трудовые отношения по каждой должности должны оформляться отдельно. Поэтому следует завести личное дело на должность методиста по совмещению, внести соответствующие изменения в трудовой договор, а также заключить дополнительный трудовой договор на совмещение должностей. Совмещение должностей относится к внутреннему совмещению, поскольку объектом трудовых отношений работника является одна организация.

При совмещении должностей, не являющихся основными, открывать личное дело не требуется. Поэтому завести личное дело на должность методиста по совместительству не нужно.

Тем не менее, необходимо заключить трудовой договор на работу по совместительству с указанием должности методиста, а также согласовать данную форму деятельности с работодателем.

В зависимости от организационной формы работодателя, могут потребоваться дополнительные документы или разрешения для осуществления данного вида деятельности.

Относительно категории совместительства - это зависит от наличия соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если такого соглашения нет, то совмещение должностей может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 56, 57, 77, 80, 91;

• Закон Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 19, 23;

• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 877 "Об утверждении Правил оформления трудовой книжки и порядка ее ведения".

Ответ на вопрос о заведении личного дела и необходимости заключения трудового договора на должность методиста по совместительству зависит от внутреннего документа организации, регулирующего порядок совмещения должностей. Если внутренний документ предусматривает заведение личного дела и заключение соответствующего трудового договора, то это необходимо сделать.

Отношения между работником и работодателем по совмещаемой должности регулируются трудовым договором на эту должность, если такой договор заключен. Если же внутренним документом предусмотрено внутреннее совмещение, то дополнительный трудовой договор на эту должность не заключается.