Открытие ИП и оформление 0,5 ставок: внешнее совместительство или основная работа?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа на полставки может быть как основной, так и по совместительству. В случае если данные 0,5 ставки будут являться основными, то работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и оформить все необходимые документы. Если же работа будет оформляться на базе совместительства, необходимо обратить внимание на дополнительные требования законодательства, предъявляемые к такому типу трудоустройства, включая ограничения по рабочему времени и запрет на конкуренцию.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Свидетельство о регистрации ИП (для подтверждения вашего статуса индивидуального предпринимателя).

2. Трудовой договор (или дополнительное соглашение к нему), который содержал бы условия изменения графика работы и/или заработной платы.

3. Если вам нужно оформить внешнее совместительство, то может потребоваться договор на оказание услуг/работ (если, например, вы будете оказывать какие-то услуги своим ИП на основе договора с работодателем).

4. Для проверки соблюдения правил трудового законодательства и соглашений с профсоюзом может потребоваться согласование изменений в графике работы с работодателем (генеральным директором или уполномоченным лицом).

Конкретный перечень документов может зависеть от решения вопроса и определения правового статуса ваших дополнительных рабочих положений и организационных вопросов, связанных с ними. Рекомендуем обратиться к профессиональному юристу для получения индивидуальных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Совместительство и работа по совместительству";
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", статьи 6 и 9;
• Налоговый кодекс РФ, статьи 346.16 и 346.21.