Оформление трудовой книжки и внешнее совместительство в учреждении

Какие вопросы мне следует задать кадровику по поводу записи в трудовой книжке в связи с внешним совместительством в учреждении?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Кадровик учреждения, в котором работник основной работы занят по трудовому договору, делает запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке работника на основании предоставленных им документов об этом совместительстве.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы:

  1. Трудовая книжка работника, в которую будет внесен соответствующий запись.

  2. Заявление работника об осуществлении внешнего совместительства, подписанное работником и руководителем организации, в которой он работает в основной должности.

  3. Решение руководителя организации о разрешении на проведение внешнего совместительства.

  4. Договор о внешнем совместительстве между работником и организацией, где он будет работать совместительствующим сотрудником.

  5. Письменное уведомление о внешнем совместительстве, направленное организацией-работодателем работнику, который будет работать совместительствующим сотрудником.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации работник обязан уведомить о своем намерении заняться внешним совместительством организацию, в которой он работает в основной должности. После этого работодатель должен вынести решение о разрешении на внешнее совместительство, и только после этого работник может заключить договор о внешнем совместительстве и использовать его для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка является главным документом о трудовой деятельности работника".

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе работать у другого работодателя на условиях совместительства лишь с письменного разрешения первоначального работодателя".

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести список работников, работающих на условиях совместительства".

Статья 68.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести учет отработанного времени работника, работающего на условиях совместительства".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы